Mentorointi loikkaa digiaikaan
Digimentorointi mahdollistaa osaamisen kehittämisen silloinkin, kun kasvokkainen tapaaminen ei ole mahdollista.
Digimentorointi mahdollistaa osaamisen kehittämisen silloinkin, kun kasvokkainen tapaaminen ei ole mahdollista.
Voisimmeko puhua avoimemmin ammatillisten identiteettiemme keskeneräisyydestä? Kun tuntemuksista ja kokemuksista vaietaan, piiloon jää monenlaisia siirtymiä, jotka kuitenkin tuntuvat kokonaisvaltaisesti.
YAMK-tutkinto tuo osaamista, mutta ei välttämättä arvostusta.
Jos työelämää tutkitaan vain työntekijän kokemuksina, rakenteelliset ongelmat jäävät huomiotta.
Yhteisöllisyys on työyhteisössä tärkeä voimavara, mutta toisinaan se estää työntekijöitä katsomasta omaa työtään kriittisessä valossa.
